Que es el "Coaching" ???

El concepto del coaching tiene varios miles de años.

En sentido puro, es el arte de la mayéutica, que ya empleaba Sócrates en la antigua Grecia. Sócrates ayudaba a sus discípulos haciéndoles preguntas y permitiéndoles que encontraran la respuesta por sí mismos.
El coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño.

Consiste en ayudarle a aprender en lugar de enseñarle.

El coachee, es decir, la persona que recibe ayuda de un coach, no aprende nada del coach, sino que sólo aprende de sí mismo. El trabajo del coach es estimular y facilitar, a través de preguntas, el encuentro de respuestas por parte del coachee. El coach no da soluciones, sólo ayuda a formular las preguntas correctas.
El coaching parte de la base de que cada persona tiene un potencial oculto que es necesario liberar.

Lo mejor de cada persona está en el interior de cada persona.

El coaching parte de la idea de que hay que pensar en el potencial de las personas, no en su desempeño.
Las preguntas que hace el coach tienen cuatro etapas diferentes:

1. Preguntas que ayudan a establecer la meta

2. Preguntas que ayudan a examinar la realidad y a explorar la situación presente.

3. Preguntas que ayudan a encontrar opciones, estrategias y posibilidades alternativas.

4. Preguntas que ayudan a determinar qué, cuándo y quién lo hará y la voluntad de hacerlo.

Meta, realidad, opciones y acción es lo que determina el proceso del coaching.

El coaching se puede aplicar a la vida personal y a la vida empresarial.

No solo los avances se dan a nivel tecnológico; la información también es un gran valor y disponer de disciplinas como el coaching ayudan a tomar conciencia de la existencia y a poder adueñarnos de nuestro destino.

Eso no es calidad de vida?

A por todas!!!